3. Felek 90 nap próbaidőt kötnek ki, amelynek tartama alatt a munkaviszonyt mind a Munkáltató, mind a Munkavállaló bármikor, azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti.
1. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló a kölcsönzés során a következő munkák (munkakör) elvégzésére (ellátására) adható át a Kölcsönvevőnek: betanított munkák
2. Felek tudomásul veszik, hogy a munkakör meghatározása nem korlátozó jellegű. Munkavállaló köteles a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákat is elvégezni. Munkáltató a munkaköri elemeket egyoldalú döntésével megváltoztathatja, a munkakör jellegének egyidejű változatlansága mellett.
3. A kölcsönbeadói (munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos) jogok gyakorlására a Munkáltató részéről az vezérigazgató vagy az általa erre írásban felhatalmazott személy jogosult. A munkavégzés során a kölcsönvevői jogkörbe tartozó munkáltatói jogosítványokat (utasítási és ellenőrzési jog) a Kölcsönvevő kijelölt Munkavállalója (pld. műszakvezetője) jogosult gyakorolni
1. A Munkavállaló a munkáját változó munkavégzési helyszínen végzi.
a) Heti munkaórák száma: 30 óra
2. A Munkáltató legkésőbb a kikölcsönzést megelőzően írásban tájékoztatja a Munkavállalót
a) a kölcsönvevő azonosító adatairól,
b) a kikölcsönzés kezdetéről,
c) a munkavégzés helyéről,
d) a kölcsönvevőnél irányadó munkarendről,
e) a kölcsönvevő részéről a munkáltatói jogkört gyakorlóról,
f) a munkába járás, a szállás és az étkezés feltételeiről.
3. A kikölcsönzés tartama alatt
a) a Munkavállaló munkavédelmével,
b) a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt.”) 51. § (1) és (3)–(5) bekezdésében foglaltakkal, valamint
c) a munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a Munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket a Kölcsönvevő gyakorolja és teljesíti.
4. Munkavállaló köteles
a) munkavégzés helyén a 6100 Kiskunfélegyháza, Majsai út 30. szám alatti telephelyén, Munkáltató által előírt időben munkára képes állapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, folyamatosan munkára képes állapotban – a Munkáltató rendelkezésére állni,
c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint fegyelmezetten végezni,
d) a munkakörének ellátásához szükséges, megfelelő magatartást tanúsítani,
e) munkatársaival együttműködni, munkáját úgy végezni, hogy mások egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse, mások vagyontárgyaiban kárt ne okozzon, a Munkáltató ügyfeleivel és üzletfeleivel (pl. partnerekkel, beszállítókkal) együttműködni, udvariasan, a Munkáltató jó hírnevét megőrizve viselkedni,
f) betartani a munka- baleset- és tűzvédelmi rendelkezéseket.
1. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló bruttó személyi alapbére havi 174 000 Ft, azaz százhetven-négyezer forint. A jelen Szerződés alapján fizetett nettó munkabér a személyi jövedelemadó-előleg és egyéb törvényes terhek levonása után kerül a Munkavállaló részére kifizetésre. A munkabér összege bizalmasan kezelendő, harmadik személlyel való igazolt közlése rendes felmondási oknak tekinthető és a munkaviszony megszűntetését vonja maga után.
2. A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a munkabért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizeti ki a Munkavállaló által megadott bankszámlaszámra. VAGY A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a munkabért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, készpénzben fizeti ki.
1. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 8. § (4) bekezdése alapján a Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. E kötelezettség a Munkavállalót a munkaviszonya megszűnése után is terheli. Üzleti titok a Munkáltató és Kölcsönvevő(k) gazdasági tevékenységéhez kapcsolódó minden olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a Munkáltató jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené, illetve veszélyeztetné.
2. A Munkavállaló az üzleti titok megsértésével összefüggésben a Munkáltatónak vagy Kölcsönvevőnek okozott teljes kárért – a munkaviszony fennállására tekintet nélkül – felelősséggel tartozik.
3. Az 1. pontban foglaltakon túlmenően sem közölhet a Munkavállaló illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy Kölcsönvevő(k)re vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.
1. Az Mt. 56. § alapján a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére a Munkáltató a Munkavállalóval szemben a kötelezettségszegés súlyával arányos következő hátrányos jogkövetkezményeket állapíthatja meg:
a) figyelmeztetés vagy megrovás
b) legfeljebb egyhavi alapbérrel azonos összegű pénzbüntetés (vagyoni hátrány).
2. Az a) – b) pontban foglaltak közül egyszerre több joghátrány is alkalmazható azzal, hogy a vagyoni hátrány összességében nem haladhatja meg a Munkavállaló egyhavi alapbérének összegét. A jogkövetkezményeket írásban kell megállapítani
3. A hátrányos jogkövetkezmény megállapításának alapjául szolgálhat különösen az alappal ki nem mentett késedelem, a munkatársakkal, ügyfelekkel vagy harmadik személyekkel való nem megfelelő bánásmód, illetve bármely, a Munka Törvénykönyvéből, e Szerződésből vagy a munkaköri leírásból és egyéb jognyilatkozatból eredő kötelezettségszegés vagy mulasztás
1. Az Mt. 179. §-a alapján a Munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.
2. Kártérítési felelősség megállapításának bizonyított kár (igazolható mérték) esetén van helye. A munkáltató és a munkavállaló egy -vagy kétoldalú jognyilatkozatban ettől az elvtől eltérhetnek és bizonyos típusú károk bekövetkezése esetére átalány-jellegű kártérítésben állapodhatnak meg.
3. Ha a munkavállaló munkaviszonyával összefüggésben más munkavállalónak, illetve harmadik személynek kárt okoz, a károsulttal szemben a munkáltató a felelős.
4. Több munkavállaló szándékos károkozása esetén a munkavállalók felelőssége egyetemleges. A munkáltató és a munkavállaló egy -vagy kétoldalú jognyilatkozatban fenti szabálytól eltérhetnek és bizonyos típusú károkozások esetére akár teljes, akár átalány-jellegű munkavállalói kártérítésben állapodhatnak meg.
5. Az Mt. 285. § (2) bekezdése alapján a Munkáltató a Munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényét írásba foglalt fizetési felszólítással is érvényesítheti.
1. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt azonos tevékenységi körű Munkáltatónál további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt csak a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet, mivel az a Munkáltató gazdasági érdekeit a Mt. 8. § (1) alapján veszélyeztetheti.
2. Felek az Mt. 228. § (1) bekezdésének megfelelően megállapodnak, hogy a munkaviszony megszűnését követően a Munkavállaló nem létesíthet munkaviszonyt a Munkáltató megrendelője, (Cyll Kft.) megbízója, vagy vele gazdasági kapcsolatban álló, Hungary Meat Kft-vel. Továbbá a Munkáltató üzletágában sem saját, sem más számára nem köthet üzletet és nem szerezhet közvetlen vagy közvetett részesedést konkurens vállalatnál, továbbá egyébként sem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a volt Munkáltató jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A konkurenciatilalom hatálya tartalmilag a Munkáltató valamennyi tevékenységére, időben 1 hónapra, területileg Magyarországra vonatkozik. A fenti kötelezettségvállalás ellenértékeként Munkáltató a Munkavállaló részére havonta, legelőször a munkaviszony létesítését követő hónaptól kezdve havi bruttó 83 700 Ft összegben ellentételezi, melyet a havi bruttó bérével egyidejűleg fizet meg a Munkavállaló részére.
Munkavállaló a fenti kötelezettségének megszegése esetén köteles visszafizetni a versenytilalmi megállapodás ellenértékét, továbbá a Munkáltató részére 6 havi alapbérének megfelelő összegű kötbér megfizetésére köteles, azzal, hogy a kötbér összegét meghaladó igazolt kárát a Munkáltató vele szemben érvényesítheti.
Munkavállaló kifejezetten kijelenti, hogy a versenykorlátozási tilalom ténye, ideje, annak ellenértéke, illetve a kötbér mértéke arányos. A Munkavállaló kifejezetten elismeri azt a jogos gazdasági érdeket, ami a Munkáltatót a versenytilalmi klauzula alkalmazásakor vezérelte, tudomással bír arról, hogy a versenytilalmi időszak alatt a versenytilalomba ütköző magatartása kárt okozhat a Munkáltatónak. A Munkavállaló kijelenti, hogy a versenykorlátozás ténye, időtartama nem korlátozza aránytalanul a Munkavállaló munkaviszony megszűnése utáni munkavégzését és megélhetését, a Munkavállaló rendelkezik olyan képesítéssel, tapasztalattal más területeken, ami alkalmassá teszi arra, hogy a versenytilalom ellenére is biztosított legyen a megélhetése.
3. Felek a Munkavállaló jelen versenytilalmi megállapodásban vállalt kötelezettségének megszegése esetére jogkövetkezményként a Munkavállaló által a Munkáltató részére fizetendő kötbért kötnek ki. A kötbér mértéke megegyezik a Munkáltató által jelen megállapodás alapján a Munkavállaló részére megfizetett ellenérték kétszeresével. Munkáltató a fentieken túlmenően követelheti a Munkavállalótól a kötbért meghaladó kárát is.
4. Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a jelen versenytilalmi megállapodástól a munkaviszony megszűnésének napjáig egyoldalúan, írásban, indokolás nélkül elállhat, amely esetben Munkavállaló a továbbiakban nem válik jogosulttá a versenytilalmi kötelezettség ellenértékére, ugyanakkor a megszűnés napját követően a Munkavállalót nem terhelik a versenytilalmi kötelezettségek.
5. Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló jogosult a jelen versenytilalmi megállapodástól elállni, amennyiben Munkáltató a munkaviszonyát jogszerű azonnali hatályú felmondással megszünteti.
6. Munkavállaló kijelenti, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálattal rendelkezik, vagy annak a munkavégzés tényleges megkezdéséig aláveti magát. Munkavállaló kijelenti továbbá, hogy a vonatkozó munkavédelmi, tűzvédelmi és balesetvédelmi szabályokat ismeri, a szükséges oktatásokat megkapta.
7. Jelen Szerződés tartalmát mindkét fél bizalmasan köteles kezelni. A Munkáltató részéről azt csak azok a személyek ismerhetik meg, akik számára ez munkájuk végzése során elengedhetetlen.
8. Felek az Mt. 143. § (7) bekezdés alapján megállapodnak abban, hogy a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni.
9. Felek az Mt. 123. § (6) bekezdés alapján megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló évi, 117. §-ban (életkor szerinti szabadság) foglaltak szerinti szabadságát, illetve annak fennmaradó részét legkésőbb az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
10. Munkavállaló tudomásul veszi, hogy vele szemben Munkáltató rendkívüli felmondással élhet az Mt. 78. § (1) bekezdésében foglaltak szerint, így különösen amennyiben a Munkavállaló
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
11. Munkavállaló hozzájárul, hogy Munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségei teljesítése céljából kezelje az általa Munkáltató részére munkaviszonyával kapcsolatosan átadott személyes adatait. Felek elismerik, hogy a Munkáltató által kiadott, az adatvédelmi jogszabályokon alapuló „Adatvédelmi tájékoztató Munkavállalóknak és más munkatársaknak” című, Kölcsönbeadói és Munkavállalói jogokat tartalmazó dokumentumot magukra nézve kötelező erejűnek ismerik el és rendelkezéseit betartják.
12. Munkavállaló a munkaköri feladatai ellátásához szükséges, a Munkáltató vagy Kölcsönvevő tulajdonában lévő eszközöket (pld. munkaruha) az Mt. 180. §-a szerint megőrzési felelősség mellett, külön íven, aláírásával igazoltan, megőrzésre átveszi. A munkaviszony megszűnése esetén Munkavállaló köteles (legkésőbb az utolsó olyan munkanapon, amikor tényleges munkavégzés történik) visszaszolgáltatni a használatra kapott tárgyakat, felszereléseket.
Jelen Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók.
Jelen Szerződést a Felek, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, elolvasás és közös értelmezés után, jóváhagyólag írták alá.